部分求职者可能会因为体检结果“不合格”而被拒绝入职，企业以体检不合格为由拒绝入职是否合法？用人单位是否有权单方面决定体检合格与否？
1. 我国关于入职体检的法律法规
我国劳动法、劳动合同法及相关法规对入职体检问题有所涉及，主要包括以下几项核心规定：
《中华人民共和国劳动法》
第三条：劳动者有平等就业和选择职业的权利。
第十二条：劳动者就业不得因种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：劳动合同订立应遵循公平原则。
第二十六条：用人单位不得以欺诈、胁迫等方式限制劳动者的就业权。
《就业促进法》
第三条：劳动者享有平等就业的权利，不得因疾病、残疾等受到歧视，除非该疾病确实影响到岗位要求。
《中华人民共和国传染病防治法》
第十六条：禁止对艾滋病病毒感染者、结核病患者等疾病群体实施就业歧视。
《公务员录用体检通用标准》
公务员、事业单位的体检标准由国家统一规定，部分岗位如警察、消防等体能要求较高的职业，体检标准相对严格。
综上所述，我国法律原则上保护劳动者的就业权，禁止无正当理由的就业歧视，但同时允许特定岗位对劳动者的身体健康提出合理要求。
用人单位能否以体检不合格为由拒绝入职？
1. 企业是否有权拒绝体检不合格者入职？
（1）取决于体检项目的合理性
用人单位有权要求劳动者进行与工作岗位相关的体检，但体检项目应当合理，不能任意扩大或增加与岗位无关的检查项目。例如：
合法的体检要求：对食品行业员工要求体检肝功能（避免乙肝大规模传播）。
不合理的体检要求：某些岗位无正当理由要求女性进行生育检查，或强制检测乙肝、艾滋病等。
（2）取决于体检标准的公平性
若体检标准不符合国家标准，或者单方面由企业自行制定，而未明确公示或提前告知求职者，则可能涉嫌违法。
例如，企业以“高血压”为由拒绝入职，但求职者的血压仅略高于正常值，且并不影响工作能力，那么企业的行为可能构成就业歧视。
（3）取决于岗位性质
普通岗位：若岗位对健康要求不高，如行政、财务、文职类工作，企业不应因轻微疾病拒绝录用。
特殊岗位：如高空作业、重体力劳动、涉密岗位等，对健康状况有更高要求，企业可以依据合理体检标准筛选合适员工。
