如果在入职体检中被判定为“体检不合格”，并因此被单位拒绝入职，可以按照以下步骤处理相关手续：一、明确体检不合格的具体原因
与单位沟通获取书面说明要求单位出具正式的拒绝入职通知，明确指出体检不合格的具体项目及依据（如岗位健康要求、行业标准等）。
核实合规性检查单位拒绝入职的理由是否符合《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，是否存在就业歧视（如性别、年龄、疾病等）。
确认体检报告的真实性获取体检报告副本向体检机构申请获取个人体检报告，核对是否存在误诊或漏检。
申请复检或第三方鉴定如对结果有异议，可向单位申请复检，或自行委托其他医疗机构重新检查。
二、根据原因采取应对措施
1. 若体检不合格属于岗位健康要求
接受结果如岗位确实对健康有特殊要求（如飞行员、高压电工等），且体检结果不符合标准，单位拒绝入职属合理行为。
办理手续签署单位提供的《放弃入职声明》或类似文件，确认自愿放弃入职。
保留相关证据（如邮件、通知、体检报告等），以备后续可能的纠纷。
2. 若体检不合格涉及就业歧视
法律依据根据《就业促进法》第三条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，但法律法规另有规定的除外。
3. 若体检结果存在争议
申请复检向单位提出复检申请，或自行前往其他三甲医院进行复查。
提供医学证明如复检结果合格，可要求单位重新评估入职资格。
三、示例流程
体检不合格通知单位书面通知：“因体检结果不符合岗位健康要求，决定不予录用。”
申请复检向单位提交复检申请：“对体检结果有异议，申请在XX医院进行复检。”
复检合格复检报告显示结果正常，单位重新评估后同意入职。
复检不合格复检结果仍不合格，单位坚持拒绝入职，签署《放弃入职声明》。
如果单位的拒绝录用行为确实不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议在求职过程中，提前了解单位的体检标准和要求，避免因体检问题影响入职。
