将从多个角度分析厂里入职体检能否查出艾滋病，以及如何看待这个问题。
1. 入职体检的基本内容
入职体检通常是由用人单位根据相关法律法规和企业的需求来设定的，体检的内容通常涵盖以下几个方面：
常规检查：包括身高、体重、血压、心电图、视力、听力等。
血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
胸部X光检查：主要用于排查结核、肺炎等肺部疾病。
尿液检查：检查是否有尿路感染或糖尿病等问题。
传染病筛查：部分单位可能会对一些传染病进行筛查，艾滋病病毒（HIV）抗体测试有时会在这其中。
具体是否进行艾滋病病毒检测，取决于单位的体检要求和相关法律规定。对于一些特殊岗位，如医疗、食品生产、公共卫生等岗位，艾滋病筛查可能会作为体检的一部分进行，但并不是所有单位都会进行。
2. 艾滋病检测的原理
艾滋病是由人类免疫缺陷病毒（HIV）引起的疾病，主要通过血液、精液、阴道分泌液等体液传播。感染艾滋病后，病毒会攻击人体的免疫系统，降低免疫力，最终可能发展为获得性免疫缺陷综合症（AIDS）。
目前，艾滋病的检测方法主要有两种：
抗体检测：通过检测血液中的HIV抗体来判断是否感染了HIV。艾滋病感染初期，人体免疫系统会产生抗体，经过一段时间后，这些抗体会出现在血液中。因此，抗体检测是最常见的艾滋病检测方法。
病毒载量检测：通过检测血液中的HIV病毒载量，来确定体内病毒的数量。这种检测方法通常用于已知感染HIV的患者，用来监测病情。
通常情况下，艾滋病抗体检测比病毒载量检测更常用于体检中的艾滋病筛查。
3. 厂里入职体检是否会查出艾滋病？
厂里的入职体检是否会检查艾滋病，主要取决于以下几个因素：
3.1. 法律法规和行业要求
根据中国的法律规定，除非是涉及特殊岗位的招聘（如医疗、卫生、食品等行业），否则一般情况下，企业并没有强制要求对艾滋病进行体检。虽然一些特殊行业和岗位可能会规定进行艾滋病筛查，但大部分企业并不在标准的入职体检中进行艾滋病的专门检测。
事实上，中国的《传染病防治法》和相关的劳动法并没有明确要求厂里必须在入职体检中进行艾滋病检测。即便是一些高风险行业的招聘，体检的重点通常也更多集中在防止结核、乙肝、肺结核等传染性疾病的传播上，而不是艾滋病。
3.2. 企业政策
尽管法律规定没有强制要求，但一些企业尤其是医疗、卫生或餐饮等特殊行业的企业，可能会根据自身的需求，在入职体检中加入艾滋病的检测。因为这些行业的工作需要频繁接触他人，尤其是与体液、血液等密切接触的工作岗位，艾滋病病毒的筛查可以有效降低职业健康风险。
对于一般的制造业、服务业等普通企业，艾滋病检测一般并不会作为入职体检的一部分。因此，除非是特别要求或者特殊岗位，一般情况下厂里的入职体检是不会查出艾滋病的。
3.3. 体检项目的选择
入职体检的项目由用人单位和体检机构共同商定，主要依据岗位要求来确定。大多数情况下，企业不会主动要求进行艾滋病病毒检测，除非是为了满足某些行业的特殊需求。如果你所在的企业没有明确规定艾滋病筛查，体检中就不会进行艾滋病的检测。
