2025.01.11 | admin | 88次围观
首先，在体检时机上，一般是在拿到 offer 后进人体检阶段。企业会通知求职者去合作机构进行体检，或提供 3 个月/半年内的有效体检报告。有的企业放的比较宽，在入职一月内提供体检报告也是可以的。需要注意的是，体检不合要求将收回 offer，影响入职这一条也是会被写在书面 offer 中。如果结果有偏差的话，企业是可能拒绝求职者入职并不需要给予赔偿的。
1、血常规:各项指标不在正常范围内，如血红蛋白、中性粒细胞、血白细胞等。还有就是血常规的肝功能检查不合格，不可入职，有一次机会可以复检！
2、尿常规:指标不在正常范围内，以及出现各种异常比如尿隐血等，不可入职，有一次机会可以复检！
3、矫正视力一般来说得在4.8以上，不然不合格！
4、心电图:心率过快，不合格！立即做心电彩超，如果心电彩超不合格还要进一步检查！
5、妇科肛检:如果子宫有肿瘤的话，不合格！
6、腹部B超:各项器官发育有问题，不合格！
总而言之，体检都有固定的标准，如果怕被刷可以自己提前找个二甲医院进行检查，提前规避复检风险！
体 检 不 合 格 ，企 业 可 以 不 予 录 用 吗 ？
看情况。用人单位可以了解与工作相关的员工身体情况，但不得以体检不合格拒绝录用，且体检指标的设置应当符合法律规定。
若将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款。
如果是在用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。
