HIV检测是否在入职体检中出现，取决于多个因素，其中最重要的是国家的法律规定、行业的特殊要求以及公司政策等。在一些国家，艾滋病病毒的检测在入职体检中并不是常规项目。
法律法规的规定
在许多国家或地区，隐私保护是非常严格的，企业不能随便要求求职者提供HIV检测结果。例如，欧盟等地，雇主在招聘时无法要求求职者进行HIV检测，除非该工作涉及到特殊行业（如医疗卫生、餐饮等）。因此，大多数求职者在这些地区的入职体检中不会被要求进行HIV检测。
行业要求
在一些特定的行业，尤其是涉及到与公众直接接触的职业（例如医院、诊所、公共服务等），HIV检测可能会成为入职体检的一个必要部分。这是为了确保工作环境的安全性，避免艾滋病病毒通过医疗操作或其他接触传播。然而，这类检测通常具有严格的保密性，并且只会在特定情况下进行。
公司政策
不同的公司可能会根据自身的需求和政策，设定是否需要进行HIV检测。大部分公司不会强制要求进行艾滋病病毒检测，尤其是在一些非医疗性质的行业中。对于那些没有涉及公共健康安全的岗位，艾滋病病毒的检测通常不会被纳入入职体检的常规项目中。
隐私问题与职业选择
对于艾滋病患者来说，在就业过程中最关心的一个问题就是隐私保护。在大多数情况下，艾滋病检测属于个人隐私范畴，雇主不应该要求求职者在没有充分理由的情况下透露是否感染HIV。
隐私权的保护
艾滋病的检测属于非常私密的医疗信息，现代法律普遍都规定了员工的隐私权保护。如果雇主没有合法的理由要求进行HIV检测，则员工有权拒绝提供相关信息。员工在入职体检时完全可以选择是否透露自己是否为HIV阳性。
公司是否可以得知检测结果
在进行HIV检测时，体检机构通常会遵守严格的保密协议。即使某些企业要求做HIV检测，结果也应该仅仅由员工本人知晓，不会透露给雇主。因此，HIV阳性不会自动成为是否聘用某个员工的决定性因素，除非该员工所从事的工作要求绝对的健康标准。
如果检测出HIV阳性，如何影响就业？
虽然现代医学已经使得HIV感染者能够通过药物治疗有效控制病情，维持正常生活，但在某些特定职业领域，HIV阳性可能会受到一定的限制。具体来说：
医疗行业
在一些国家，医疗行业工作人员可能需要接受HIV检测，以保障患者的安全。如果一名医护人员检测为HIV阳性，通常会根据个体的健康状况和医生的评估决定是否继续从事该工作。然而，随着医学的进步，许多国家现在更加注重根据是否接受治疗及病毒控制状况来决定是否适合继续从事医疗工作。
非医疗行业
对于大多数非医疗行业的职位，HIV阳性并不会直接影响员工的工作能力，除非是有特殊职业健康要求的岗位。大部分雇主不会因为求职者是HIV阳性而拒绝聘用其，尤其是当求职者能够证明自己没有传染性并能有效管理病情时。
