入职体检身高刷人吗

“入职体检身高刷人”是现实生活中一个备受争议的话题。很多人认为，企业对身高有要求，刻意选择高个子人，这种现象违反了招聘中应该遵守的公平、公正原则。

1. 入职体检的必要性

入职体检是企业在招聘过程中的一项重要流程。通过对员工进行健康检查，可以保证员工身体健康，减少因工作引起的身体问题。

2. 身高是否影响工作

身高与工作之间不存在任何因果关系，身高不过是一个无关紧要的指标。对员工的素质、能力、经验和性格等才是企业招聘员工时需要关注的关键因素。

3. 是否涉及到歧视

如果企业强制要求员工达到一定的身高标准，那么就涉及到了歧视的问题。因此，企业在招聘过程中不应以身高作为评判员工素质的标准。

4. 拓展知识：身高与成功的关系

很多研究表明，较高的个头可以提升人们在社交和职业成就方面的优势。但这并不能作为企业招聘时选择候选人的标准。

5. 企业处理入职体检身高问题的建议

企业应该以其自身的行业特征和动态变化为基础，根据实际员工工作需求，在制定入职体检要求时综合考虑身高等因素的影响。

6. 结论

企业不能因为身高而歧视某些候选人，关注员工的能力和素质才是企业招聘员工时真正需要关注的。