劳动法规定肺结核能上班

劳动法规定肺结核能上班

概述

肺结核是一种传染性疾病，严重危害着人类的健康。为了保障劳动者健康权益，我国有关法律法规对肺结核患者在就业方面做出了明确规定。那么，劳动法规定肺结核能上班吗？

规定

根据《劳动法》，肺结核属于法定职业病范畴。该法规定：“有严重职业病患者的，用人单位应当停止其有害劳动，与有关单位和社会保障机构一起将该职工调整到适合其身体情况的岗位上或者安排其他劳动者代替其从事原有岗位的有害劳动。”也就是说，如果职工患有严重职业病，用人单位必须停止其从事有害劳动，但可以调整岗位或换其他代替劳动。

医学证明

如果患者得到医学证明，表明本人已完全治愈或病情稳定并无传染性。那么，在与用人单位协商后可以上班或调回原有岗位从事有害劳动。但需注意的是，如果用人单位认为患者仍然存在不适当调换其他能力岗位依然会照成他人伤害的风险，那么可以解除聘用合同。

拓展知识：职业病赔偿

如果因工作导致某种职业病而需要医疗救治，用人单位应当按照政府规定的标准支付医疗费用。并且，在确认是职业病后，员工还有权获得相应的资格证明。此外，员工还可以享受职业病赔偿金。职业病赔偿金是对因工作而患病、致残、死亡的劳动者及其家属的经济安抚措施。

结论

综上所述，劳动法规定肺结核能上班，但需符合一定条件。如果根据医学诊断证实本人已愈，并能承受工作压力，那么可以上岗从事有害劳动。另外，用人单位应该依据安全生产法规，合理把握风险，保障劳动者的健康、安全。